답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병이 업무와 상당인과관계가 있는 경우에 한하여 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 미만(14시간) 근무 시 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 실업급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되고, 수급기간은 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이하기에 위 내용만으로는 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 추가 업무 등을 이유로 임금 인상 등 근로조건 개선을 요구할 수는 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하고 임금을 목적으로 하는 직원의 경우 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당이 발생하는 연장근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 '통상시급x연장근로시간x1.5'에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사시 육아휴직기간도 퇴직금정산시 근무일수에 포함되나요 ?→ 네 포함됩니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 시간(소정근로시간)을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실제 근로를 제공한 상황이라면 그 날에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.