답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원은 여성 직원의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 이상 지각을 하면 연차 1개를 삭감한다고 하는데 이런 경우 불법으로 해당되지 않나요?→ 지각 시간에 비례한 연차휴가 시간을 삭감할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밀린 급여가 있는데 이런 경우에 구제받을수 있는 방법이 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기한 후 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 '사용'하는 근로자 수를 의미하기에 대체근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A기업 육아휴직 1년을 낸 후. B기업에서 휴직기간동안 타 기업에 다니고, 휴직기간 마칠때 다시 A기업으로 돌아가는 방법이 법적 문제가 있을까요?→ 타기업 취업 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당, 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주장과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 영업양도의 경우 양수기업이 양도기업 근로자의 고용관계를 포괄적으로 승계해야 햘 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.