답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 위 다른 회사의 조치와 별개로 근로자에게 발생하는 휴가이며, 1년 15개 휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 '1일 소정근로시간x통상시급'의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 회사가 정당한 이유없이 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 인사이동이 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 모든 요건을 갖춘 경우 26개의 연차휴가가 발생할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 청구해야 하는 바(공소시효는 5년), 그 기간이 경과하기 전에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 공백이 있는 경우 근로관계의 단절이 있다고 볼 수 있기에, 그 이전 근로관계에서 발생한 퇴직금을 우선 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금(성과급)의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 이는 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따라 500만원 이하의 벌금이, 임금체불에 따라 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.