답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일 근무시에 시급의 1.5배를 받거나 대체휴일을 받는거로 알고있는데 둘 중에 하나만 받는건가요?→ 네 한 가지만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산되며, 링크(내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr))를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만도 연차를 못 쓰면 연차수당을 받을 수 있나요? 현재 너무 시간이 지나버려 받기어려운 부분이 법적으로 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 주휴수당 받을 수 있는지, 계산 어떻게 하는지 알려주세요→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 시간외근로수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 발언에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 급여대장에 있는 금액 자체가 상이하다면 근로계약서 재작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차휴가 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의무유급휴일이 주휴인 일요일과 겹쳤을 때, 당일 근무를 하게되면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있나요?→ 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 회사는 해당 근로자가 생리휴가 사용을 청구할 경우 이를 허용해야 할 것입니다.