답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체의 경우 1대1의 비율로 다른 소정근로일을 휴일로 정할 수 있으나, 그렇지 않은 경우라면 1대1.5 등의 비율로 보상휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험단위기간은 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되므로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 따로 증거나 증빙자료같은걸준비해야 하나요?→ 주장하는 체불액을 뒷받침할 수 있는 자료를 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무와 상당인과관계가 있는 질병이 발생하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 권리가 있으며, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이전 고용되어 근로를 제공하는 과정에서 위와 같은 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 상시 5인 미만 사업장의 경우에도 유급휴일로 보장되나, 그날 근로를 제공하더라도 별도의 휴일근로수당이 추가로 발생하는 것은 아닙니다(시급제는 200%로 지급).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 기간 만료일 까지 근무 하였는데, 이것을 중도 퇴사라고 볼 수 있는 것인지 궁금합니다.→ 계약만료일까지 근로를 제공하고 근로관계가 종료된 경우 계약만료에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.