답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 소급 가입을 요구하셔서 가입할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대해 회사는 근로자에게 야간근로수당(통상시급×야간근로시간×0.5)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연체이자에 관하여 노동청에서 주장할 수는 있겠으나, 노동청에서 그 자체에 대하여 판단하기에 어려움(지연이자는 민사상 금품임)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 기한 내에 보수총액신고를 하지 않을 경우 회사에 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 단체보험과는 무관하게 실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양도기업과 근로자간 모든 근로관계(연차, 퇴직금 등)는 양수기업에 포괄 승계됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사가 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단위로 발생하는 연차의 경우 첫째 달 및 그 다음 달 소정근로일 일부를 결근하였기에 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서랑 조금 안 맞는데 이럴 때 근로계약서를 다시 적어야 하나요?→ 변경된 근로조건이 명시된 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재보험 등에 관하여 근로자와 회사간 가입 관계를 다루는 업무를 수행하기도 합니다.