답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 근로관계 도중에라도 육아휴직이 실업급여보다 활용할 수 있는 경우의 수가 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이 아닌 한 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 보장해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되나, 이를 제외한 나머지 사회보험(국민/건강/산재)의 경우 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 이후 이의 제기 시 함께 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.번개 회식할 때 사람 부르지 않는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있을까요?→ 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 및 인수인계 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여 회사 내 금지 규정이 있고 근로자가 이를 위반하였다면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 당한 근로자가 실업급여를 수급할 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한, 인턴 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다.