답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근무에 대한 임금만큼 차이가 날 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이 추가로 발생). 한편, 상시근로자 수와 무관하게 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반(근로계약서 미교부 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근속기간에 따른 근로자의 각종 권리의 변동을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가의 경우 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 날에 대해 무급으로 처리하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직의 금지 규정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조금 헷갈리는게 정확히 받을 수 있는 조건은 어떤 건가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 자격을 못받는다고해서 근로소득만 따로 가입할수있는건가요?→ 4대보험 가입 의무가 있는 근로자의 경우 일괄적으로 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.