답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않는다면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년도에 최저임금이 인상되면 해당연도의 변경된 최저임금을 기준으로 1월부터 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(4대보험별 요건이 상이함)을 충족한 경우 회사는 근로자의 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 동일한 사안으로 처벌받게 되는 경우 그 수위가 높아질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급일정 문구를 어떻게 넣어야 할까요??? 3월 12일부터 5월11일까지 계약이고 매달 5일 지급입니다???→ 근무기간, 임금지급기일 등을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직으로서 근로를 제공하고 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등에 관하여 공식적으로 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 그날 근로를 제공하더라도 회사가 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.