답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당월 말일에 그달의 임금을 지급하고 있는 사업장이라면 3월 근로의 대가는 3월 말에 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 1,960,740원, 식대 100,000원으로 구성된다면 해당 근로자의 경우 최저임금법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에는 '일신상의 이유로 자진퇴사합니다' 라고 작성하도록 하였는데. 이럴 경우에도 실업급여 받을수 있는건가요?→ 문제의 소지(수급 불가능 등)가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처리 기한이 퇴사일은 아니며, 회사가 처리 기한 내에 처리하지 않을 경우 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다.2. 노동청에 진정을 제기하여 차이분을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 예비군 훈련을 받은 경우 그 시간에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 총 6개가 발생할것입니다.2. 마지막 달의 경우 1개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재만 직장가입자로하고 건강은 지역가입자로 하는건 안되는거죠?→ 건강보험 역시 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 전까지는 퇴직연금 가입을 안하고 있다가 근무 1년 지나면 그때 퇴직연금을 한꺼번에 납입해줘도 상관없을까요?→ 가능하긴 합니다.