답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 기준에 위반되는 조치를 하는 회사를 상대로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전3개월의 임금평균액을 의미합니다(4,3,2월).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 본다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 계약만료로 정리하기로 하는 내용의 합의가 있어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도퇴사자의 월급여는 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 시점에 근로시간이 1주 52시간을 초과하는 경우가 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7일 전부를 상시근로자 수에 포함하여야 하는지에 대하여서는 노동청과 대법원간 입장 차이가 있습니다.