답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 고용센터에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 금지에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제의 경우 노동관계법령에서 정한 요건을 갖추었을 때 회사에서 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해자의 재해의 정도 등을 종합적으로 고려할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약갱신 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 근로계약서 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼마전 대통령이 거부권을 행사하면서 노란봉투법이 폐기 수순을 밟을것으로 보여지는데, 다시 재발의될 가능성이있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 안 주면 어떻게 되는 건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법령 위반에 따른 처벌을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해야할일 따로 알려주실 수 있을까요? 근로자는 한달 후 신청하면 될까요?→ 법에서 정한 요건을 갖추어 회사에 출산휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1)회사쪽에서 이런 서류들을 떼줄까요?→ 네 가능합니다.질문2)개인회생자여서 수습기간중에 해고 될 가능성이있나요?→ 정당한 이유를 갖춘다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당이 포함된 시급이라고 주장하면 수당을 야간수당이 포함되지않는 2만원 그대로받게되나요??→ 근로계약서 등에 포괄임금제 형태의 조건이 명시되어 있어야만 회사가 시급에 야간수당이 포함되었다고 주장할 수 있습니다.