답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 근로자의 감액 가능 임금은 최저임금의 90%까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수는 판단하고자 하는 날 이전 1개월을 기준으로 연인원 ÷ 가동일 수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일 퇴사와 월요일 퇴사 차이점이 있을까요?→ 일요일까지 근무한 것(즉, 월요일 퇴사)으로 할 경우 퇴직금 등 계속근로기간을 판단해야 하는 쟁점에 있어 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거기에 사대보험을 넣고 it쪽 프리일을 해도될까요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체만으로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 절차 등에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 미지급된 퇴직금이라는 점에 대한 객관적인 입증자료(계산자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에 흡연자는 지원하면 안되는걸까요? 흡연자여도 회사에서 흡연을 안하면 괜찮을까요?→ 기업 내 채용 담당에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 인사발령의 효력이 있다고 볼 것입니다.