생산 라인 관리자 교체를 할수 있나요?
공장 생산시 라인 관리자가 있고 기계보는 생산팀(op)에서 관리자가 직원들을 관리 하는 시스템인데
관리자가 맘에 안들면 조합원(라인 생산팀)에서 관리자를 교체건으로 문의를 할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
라인관리자에 대하여 라인 생산팀 직원이 회사에 건의나 문의를 하는 것은 당연히 가능합니다.
회사 내 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 인사권은 사용자의 권한이나 근로자가 건의를 할 수는 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,
관리자에 대한 선임 또는 해임은 회사의 권한으로 회사가 결정할 문제입니다.
별개로 건의는 가능하겠습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
관리자가 맘에 안들면 조합원(라인 생산팀)에서 관리자를 교체건으로 문의를 할 수 있지만 결정은 사용자의 권한입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 인사발령의 효력이 있다고 볼 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사에 요청자체는 할 수 있지만 인원배치 등 경영권에 관한 사항은 회사의 고유권한에 해당하기
때문에 실제 교체를 할지는 회사에서 결정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
생산 라인 관리자에 대한 교체는 업무 변경이 수반되는 인사발령에 관한 사항이므로 이는 원치적으로 사용자에게 속한 권한입니다.
따라서 노동조합 차원에서 관리자 교체를 사측에 요구해볼 수는 있으나, 사측이 이를 무조건 받아들어야 하는 것은 아닙니다.
그리고 노동조합에서 관리자 교체를 요구한 사실이 당사자에게 알려지면 해당 당사자와의 관계도 불편해질 수 있습니다.
따라서 신중히 고려해야할 사항으로 보입니다.
감사합니다.
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