답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 주에 2시간이상 초과시 연장근로수당을 받아야 되는건가요? 아님 한달에 9시간 초과안되면 못 받는건가요?→ 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 추가수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시상급 등 인센티브의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직후 1년안에만 신청하면 된다고 알고있었는데 장거리는 기한이 정해져 있다고 들었어서 질문 올립니다.→ 실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급 등 최저임금에 해당하는 임금이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 그 임금은 당사자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내에서 괴롭힘에 대한 인정을 받지 못하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취록, 직장 동료 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일이 근로자의 소정근로일인 경우 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금과 같은 임금채권의 소멸시효는 3년입니다(근로기준법 제49조, 공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).