답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관하여 정해져 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 아닌 직원이 계약만료에 따른 상실신고를 하더라도 그 근로자가 이를 이유로 실업급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 2월 사용한 일용직에 대해 그 다음 달인 3월 15일까지 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산 후의 휴가가 45일 이상은 반드시 보장되어야 하기에 산전에 근로자가 사용할 수 있는 최대 휴가일수는 45일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 임금지급기일에 관한 합의가 있다면 회사가 그 기일 내에만 지급하면 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 당한 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자수와 가동일수를 비교하여 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 퇴사일 이후 일용직으로 10일 미만 근로를 제공하여야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 근로를 제공한 기간에 대하여 연차휴가가 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 근로관계 단절의 문제일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사 사유가 계약만료 등 일정한 사유여야 하며, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 지급해야 하는 경우임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.