답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 4.5%, 고용보험료는 0.9%, 건강보험료는 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 이를 지급하기로 한다'는 조항이 명시되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하고 출근하지 않았다는 점에 대한 내용을 강조하셔서 고용센터에 내용을 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당(근로기준법 제46조)이 지급되어야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 국민연금보험공단에 회사로 하여금 미납된 연금료를 납부할 수 있도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 연차휴가를 일부 사용하였고, 나머지 소정근로일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 기간이 경과하기 전까지 회사는 근로자가 출근하지 않은 날에 대하여 결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 대타에 해당하나, 실질적으로 소정근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 시간을 포함하여 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 이후 노동청에 출석하여 각자 자신의 주장을 펼치면 감독관이 판단을 하여 체불 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.