답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 실질이 하나의 계속근로라면 그 기간 전부를 하나의 기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근로자를 해고하더라도 그 자체에 관하여 근로자는 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등의 사용 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 3주 계약직 근무시 실업급여를 수령할 수 있나요?→ 상용직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평판조회 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 이전 고용보험의 가입기간, 연령 등에 따라 실업급여 수급일수가 상이하며, 평균임금에 의하여 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장인데 법정 연차를 안 지켜주어 그만두게 되었는데 퇴사시에 비자발적 퇴사로 인정사유가 될까요??→ 임금체불 등의 사유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게해야할까요 앞으로 어떻게 대처해야하는지 모르겠네요 비동의하는 근거도 묻는데 뭐라 말을못했어요→ 관련 입증자료를 더 준비하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간(근로시간 변경이 있다면 그 변경된 근로시간)을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 거부할 수 있는 권리도 있는지 문의 드립니다.→ 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.