답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가제에 관하여서는 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월13일 입사해서 한달 개근을 했습니다. 그러면 월차가 3월에 한개 발생하는가요?→ 3/13에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 감봉 징계 이후에 해고가 되면 정당한 해고사유일까요?→ 해고의 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야 해고의 효력이 있다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 3주 계약직 근무시 실업급여를 수령할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어야 하는 근로자에 대하여 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하기 위하여서는 고용보험 가입기간이 180일 이상(상용직으로서 근무해야 함)이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고절대금지가긴에 해고하더라도 일정한 수준 이상의 임금이 해당 근로자에게 지급되는 경우라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리는 회사 등 당사자간의 합의에 의한 보상을 받는 것을 의미하며, 산재는 근로복지공단으로부터 받는 보상을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금 수준이 최저임금법에서 정한 임금에 미달하지 않는 한 임금 수준의 결정에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.