답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거짓 신고에 관하여서는 회사가 할 수 있는 법적 조치는 민형사상의 이의 제기일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차촉진하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하였다면 회사는 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀유지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 수준의 임금에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함된 시급이라고 명시되어 있더라도 실제 시급이 최저임금에 미달하는 경우 그 자체로 주휴수당 미지급 또는 최저임금 미지급 등의 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장과 최종 직장에서의 텀이 2주인 상태에서 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.