답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로를 제공한 날까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.2. 근로계약서 내의 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.3. 인수인계 관련하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근로조건이 변경된 경우 그 조건을 재작성한 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자의 경우 기본적으로 계약직입니다. 한편, 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사, 재입사 관련없이 근로한 월에 총 보수를 합산해서 신고하면 되나요?→ 해당 직장에서의 소득을 기준으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 요건하에서는 충족된다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 중간에 공백이 있더라도 수급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 회사에서의 이직확인서도 필요합니다.