답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정상적이라면 17개 정도 돼야 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하죠?→ 회사에 추가로 연차휴가를 요구하시고, 회사가 이를 받아들이지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월 최저임금은 약 77만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상 소득(기타,근로,사업 등)이 발생한다면 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 계약직으로 3월 27일~4월 26일까지 근무 후 계약 만료로 종료된다면 실업급여 수급 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 원래의 수준에 미달한다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무에 지장이 가지 않는 스케쥴에 맞춰서 면접을 봐도 문제가 되지 않나요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 자격증을 활용하고 있다면 이에 대한 중지를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들 근태 감시를 더 중점으로 하고 있는데 괜찮은 것인가요?→ 그 정보를 활용하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로, 우선 대상 사업장에 우선적으로 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(기타/근로/사업 등)이 발생하였다면 그 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.