답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여는 '시급x월소정근로시간(주휴 포함)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 업무를 지시한다면 어떻게 대처해야 하나요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 개인 노하우를 꼭 후임자에게 남기고 와야 할까요?→ 인수인계의 범위에 대하여서는 회사 내 기준에 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유(계약만료 등)가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사의 처리 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가산휴가를 포함한 근로자의 총 법정 연차휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 퇴직금의 기준임금은 평균임금(세전)입니다.3. 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 기간제 근로자의 경우 퇴직금을 받을 수 있는지 못받는지 궁금합니다.→ 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것으로 판단됩니다.