답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 미성년자라 혹시 부모님께서 사장님께 직접 연락드리면 너무 민폐일까요.??→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주를 대면하기 굉장히 두려운 상태입니다 스토킹으로 고소도 한 상태구요 이상황에서 사법경찰관님한테 사정말씀드리고 대질조사 하기 싫다고 하면 바꿔주나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수는 있으나, 회사는 이를 받아들이지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시근로자 수에 대한 판단이 어려우며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 기준에 따라 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 일용직의 경우 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루에 지급되는 구직급여 금액의 최대 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 및 임금총액 등은 사전에 회사와 근로자간 합의 하에 정해지는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후에 직장내괴롭힘 판정을 받으면 이를 근거삼아 실업급여 수급이 가능합니다.