답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 대표자 변경이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 형태의 임금계약을 의미하는 것으로 보입니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법무사 노무사 변호사의 차이가 뭔가요?→ 변호사가 나머지 전문직의 업무를 모두 수행할 수 있겠으나, 노무사의 경우 노사간의 문제에 있어 깊은 고민을 하는 전문가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정부에서 육아휴직급여를 지원합니다.2. 상황에 따라 상이합니다.3. 센터 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.2. 계약만료 또는 권고사직 등으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 이를 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사간의 합의가 있어야 하지 않나요?→ 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해조서 합의금해서 받아냈는데 돈주고 쓴 노무사한테성공보수금을 줘야한데서 줬는데 줘도 되는게 맞는건가요?→ 계약을 어떻게 하였는지에 따라 상이합니다.