답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 당시에 실제 보험료와 고지보험료 간 상이한 경우 그 차이분에 대해 근로자에게 추가로 부담하거나 환급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청하고 얼마 후에 확정되고 받을수 있나요?→ 고용센터 사정에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적 사직은 안되는 걸 로 알고 있고 권고 사직 당하면 가능 할까요?→ 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.15일근무를 예로 했을 때 일 급여는 어떻게 계산을 하면 될까요?→ 15일분에 대하여 일할계산하여 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 사항으로 거부가 가능한지궁급합니다→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국장애인 고용공단에 문의를 하니까 노무법인에 알아보라고 해서 글을 올리게 됐어요→ 회사에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 계약만료로 처리한 후 실업급여를 받으며 이직할 곳을 알아보려던 참이었는데 갑자기 자발적 퇴사로 처리하겠는 회사를 신고할 수 있는 방법은 없을까요?→ 관련 입증자료를 별도로 구비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로계약서 <근로 및 휴게시간> 지침에 어떤 부분을 추가해 작성해야하나요?→ 위 스케쥴 표를 첨부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 해고예고수당을 지급해야 합니다.