답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3프로 떼고 프리랜서로 일한 기간은 퇴직금에 포함이 안 되나요??→ 실제 근로자로 근로를 제공하였다면 그 기간도 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되어야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청이 회사에 어떤 단점으로작용되긴하나요?→ 권고사직에 따른 근로관계가 종료의 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기간의 단절이 있는 경우라면 각각의 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들의 근로관계는 양수기업에 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게해야 퇴직금정산 받을 수 있죠?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에퇴직금을따로받을수있나요?→ 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 초과근로의 대가는 3월에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.