답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르며, 업무상 사고로 산재 승인 시 근로복지공단으로부터 요양기간의 보상을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 퇴직금의 계산 방식이 상이한 것은 아니며, 기본적인 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직에 따른 인수인계 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기존과 동일하게 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.2. 회사가 위 서류를 요청할 수는 있겠으나, 이를 제출하지 않는다는 이유만으로 육아휴직을 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월 소정근로시간은 약 130시간(주휴포함)이며, 최저임금은 약 128.5만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 월 최저임금은 약 128.5만원일 것입니다. 해당 임금은 2024년부터 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 근로자가 없는 경우에도 보수총액신고서(근로자없음 란에 체크?) 신고 해야하나요??→ 체크하셔서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/1부터 12/31까지 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하여 회사가 수리하여야만 사직서에 기재된 사직일자가 경과함으로 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 예를 들어 근무기간 2024.4.1.~2024.12.31.로 하고 예산이나 상황에 따라 근무기간을 단축할 수 있음이라고 조건을 달아도 되나요?→ 가능하나, 일방적인 근로관계 종료의 실질이 해고일 수 있어 이 경우에는 정당한 이유가 있어야만 할 것입니다.