답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일 내에 임금 등이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘 등에 대한 부분에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 회사와 근로자간 계약기간을 2년 초과하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 그 금지 여부가 상이한 바, 회사의 규정을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청 후 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 출근하지 못하여 근로를 제공하지 않으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관한 협상에 있어 회사와 근로자간 동의하기로 한다고 하여 회사가 그 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 고용보험이 가입되어 있지 않고 그 이후 근로를 제공하지 않는다는 전제 하에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.