답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 그 당시의 평균임금을 기준으로 계산될 것입니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.4. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간, 1주 6일 근로를 제공하는 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금 수준을 확인하여 최저임금 미달 여부를 확인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상의 통근에 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 가능합니다.2. 네 맞습니다.3. 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고해야 하며, 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.