답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승격 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 육아휴직을 사용할 수는 있겠으나, 정부의 지원을 받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되며, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 다른 성격의 정부지원금이므로 중복된다고 하여 문제된다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 일주일 기준으로 주휴수당 발생 여부가 결정됩니다.3. 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 17일까지는 280을 기준으로, 나머지 날에 대하여서는 210을 기준으로 일할계산 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 우선은 사직에 관한 합의를 하시기 바랍니다.2. 무단 결근 등의 문제가 있을 것입니다.3. 먼저 연락해보시기 바랍니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 5인 이상 사업장으로 변경되는 시점부터 근로기준법 제60조가 적용됩니다.3. 법적 용어는 연차휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관게만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에는 연차휴가를 사용하는 것으로 볼 수 없습니다.