답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 월 중간에 퇴사한 경우 특별한 사정이 없는 한 일할계산되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 귀 근로자의 근속기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장임에도 대체공휴일을 유급으로 처리하지 않는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용기한이 경과하여 연차수당 청구권으로 전환될 당시의 통상시급을 기준으로 연차수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 한하여 그 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목에 연차수당 명목의 금품이 있다면 그에 해당하는 수준까지는 회사가 근로자에게 연차수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직서를 제출하면 될 것입니다.