답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 계약의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 회사에 근로기준법 미적용에 관한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약간 어쩔수 없는 사유가 있어야 한다는데요.→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 8시간씩 일 시켰다고 거짓말 할까봐 증거로 삼기 위해 직장 동료에게 전화를 걸어서 업무 시간을 전화녹음(아버지 본인과 아버지 직장동료 직접 통화)을 한다면, 증거로 쓸 수 있을까요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이 근로자가 주 3~4일 이상 근로를 제공하더라도 1년 이상 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득금액증명원을 통하여서도 입증 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 그에 위반되지 않는 선에서 근로자가 다른 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간을 기준으로 한다면 1주 최대 52시간까지 근로를 제공할 수 있습니다.