답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로제공의사가 있음에도 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 경우 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 휴가사용권이 소멸되고 수당청구권으로 전환되는 시점의 통상시급을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산은 2월귀속 2월지급으로 전자신고한 후 2월 급여에 반영하여 제출하면 되나요?→ 관련 질문은 세무사, 회계사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사까지 13일의 연차를 모두 소진할 수 없는 상황인데 이런 경우는 퇴사 후 제가 수당으로 청구할 수 있는 것일까요?→ 네, 특별한 사정이 없는 한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로를 제공할 수 있으나, 1일 소정근로시간을 초과한 근로시간에 대하여서는 그에 합당한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮은가요 ?→ 네 입사 거부에 관하여서는 근로자의 선택입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우 연차촉진이 적법하게 이루어졌다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이유서에는 분량이 있다고 보기 어려울 것입니다.2. 네, 그렇게 하셔도 무방합니다.