답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일제에서 6일제로시킬경우 노동법에위배되는지를알고싶습니다→ 추가 근무에 따른 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학자금 지원 제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성된 날짜에 대해서도 미작성 신고가 가능한가요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 해고입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.44일이 되었는데도 급여가 지급되지 않았습니다. 어떻게 해야하나요?→ 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 퇴사한 날부터 10일동안 마트는 3/3까지 이직확인서를 해야되나요?→ 근로자가 요구한 날로부터 10일 이내에 이직확인서가 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 다 받을수 있는 방법이 있을까요?→ 우선 노동청에 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 40시간까지는 최저시급이, 그 시간을 초과한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.3. 채권 발생일로부터 3년 이내에 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 근무하기로 정하였다면 8시간이 1일 소정근로시간일 것으로 판단됩니다.