답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 근무하는 경우라면 8시간이 1일 소정근로시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 요건(권고사직 등으로 퇴사하고 180일 이상의 고용보험 가입)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사와 계약기간에 관한 합의를 통해 계약기간을 임의로 설정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호봉 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 최저임금에 미달하는 상황이라면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하여 최저시급인 9,860원을 곱하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급입니다.2. 주휴수당이 발생합니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.4. 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1항의 금액은 제가 지난달에 일한 시간이 시급으로 계산되어 월급으로 들어왔고요 주휴수당과 퇴직금 못 받습니까?→ 합의서를 통해 근로자에게 금품이 지급되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.