답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 사고/질병이 있은 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나, 회사 내 사규나 근로계약서 등에 사직에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로에 연장근로를 제공하였다면 휴일연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 받지 못한 환급금에 대해 임금체불로 신고하면 도움을 받을 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 부당한 행위에 관한 확인이 담긴 내용을 포함한 확인서(양식 없음)를 동료로부터 받아두심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 분회장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 이슈와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 경우 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 이것이 다 인정이 되고 잘못한 것으로 나오면 마트는 벌금을 내나요? 어떤 처벌을 받나요? 만약 벌금을 내면 최소최대 벌금, 사후조치가 궁금해요→ 사안의 경중, 회사의 법 위반 전력 등을 종합적으로 고려해야 하기에 위 사실관계만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 폐업하고 곧바로 새로운 직장을 구하지 못하는 경우에 건강보험은 지역가입자로 자동 전환되는 것인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.