답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자가 전 회사에 근로계약서를 요청할 수는 있겠으나, 회사가 그 요청을 거부하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날법에서 정한 바에 따라 그날은 유급휴일로 보장되어야 하며, 상시 5인 이상 사업장에서 그날 근로 제공 시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실 자체만으로 회사의 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일 : 2024/03/01일의 급여는 포함 되어야 하는지 궁금 합니다.→ 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 동일하게 서약서, 촉탁가족동의서도 1월1일자로 해야되는지 오늘자2/21 로 해도 상관없는지 문의드립니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 날짜가 상이하다는 이유만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 근로자는 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.16.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하며, 그때까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.