답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.13. 입사한 근로자의 경우 2024.01.01.에 약 12개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다(매월 1개씩 발생하는 연차휴가는 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준의 경우 약 18.4개(9+9.4)의 연차휴가가, 입사일 기준의 경우 9개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터로 하여금 해당 회사에 이직확인서를 빠른 시일 내에 작성할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서를 재작성해야 하며, 비과세 요건을 충족하는 경우 세금 계산 시 반영하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정을 적용받지 않아 회사가 해당 근로자에게 연차휴가를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소를 진행하면 절차는 어떻게 되는걸까요?? 경찰이 아닌 노동부에서 고소를 진행해주는 건가요??→ 감독관에 고소 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금주까지만 출근하겠다고 만나서 얘기해도 저한테 불이익은 없을까요?→ 특별한 사정이 없는 한 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 예전에 가입했었던 4대보험 이력이 뜨는지, 제가 일주일만 일했다는것을 알 수 있게되는지 궁금합니다.→ 고용보험에 가입되어 있는 경우라면 전부 확인 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.