답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 동의는 무효이며, 근로자는 회사의 최저임금법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 2월에 퇴사 예정인대 이번에 찾아보니 자진퇴사 여도 주 52시간 초과 근무로 실업 급여 신청 가능 하다고 하는대 맞나요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 경우 제가 인센티브를 받을 수 있을까요?→ 인센티브 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차를 사용한다는 의미라고 하는데 이런 의미가 맞는지 궁금합니다.→ 연차휴가 사용과 결근은 전혀 다른 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런식으로 근무 할시 주휴수당과 실업급여 산정시 사용되는 근무일수에 다 포함이 될까요?→ 네 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간이 1일 기준 자신의 소정근로시간을 초과하지 않으면 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 경우에도 사직서를 제출해야 하며, 다만 그 사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 사직서를 제출함'과 같은 내용이 명시되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 증거로 신고가 가능하고 수당도 받을 수 있을까요?→ 네 가능하며, 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문제가 없는건지 아니면 신고하면 못받은 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 올 1월에 다시 15개의 연월차가 발생하면 미사용 15개에 대해 모두지급해주는게 맞나요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 맞습니다.