이렇게 하는것이 맞는지 궁금합니다
회사에 년 월차로 휴가를 사용 할려고
월차계를 제출 했더니
결근계를 제출 하라고 하내요
이유는
회사를 결근하고
월차를 사용한다는 의미라고 하는데
이런 의미가 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
결근계를 제출하라는 것은 납득할 수 없는 조치입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
맞지 않습니다.
연차휴가는 결근하는 것이 아니므로 결근계를 제출할 필요가 없고, 연차계만 제출하시면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가를 사용하면 결근이 아닌데 결근계를 제출하라는 건 말이 안됩니다. 휴가계만 제출하면 됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 연차를 사용하는 것이라면 출근한 것으로 보는 유급휴가이므로 결근이 아닙니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
맞지 않습니다. 즉, 질문자님에게 이미 발생한 연차휴가가 있다면, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용하여 휴무할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
통상 연차(월차)를 신청하는데 있어 결근계를 제출하라는 경우는 많지 않을 것 같습니다. 물론 회사의 결근계 자체가
일반회사의 연차신청서와 동일한 의미라면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 발생한 연차 사용이라면 결근이라 할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
내부 처리가 어떻게 되건
결과적으로 근로자가 연차 사용하여 연차 일수 차감되고
급여 정상지급되면 되므로 그렇게 하셔도 무방합니다.
다만, 일반적이지는 않네요.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
월차를 사용한다는 의미라고 하는데 이런 의미가 맞는지 궁금합니다.
→ 연차휴가 사용과 결근은 전혀 다른 개념입니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
연월차는 "휴가"에 해당하므로 "결근"과는 다른 의미입니다.
결근계의 실질적인 내용 등을 살펴볼 필요는 있겠으나, 통상적인 경우라면 연월차를 사용할 때 결근계를 작성하지는 않는 편입니다.
감사합니다.
