답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴직금을 받지 못한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 조퇴하더라도 다른 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 미만의 휴게를 부여하는 경우 회사의 근로기준법 제54조 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하는 것은 근로자의 자유입니다(다만, 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우에는 사직서를 제출하심이 바람직할 것으로 판단됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 조퇴하더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되어야만 할 것입니다. 한편, 퇴직금 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 급여 사후지급 확인서, 재직증명서 등을 구비하여 사업장 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부정수급이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.~4. 1번 답변으로 갈음합니다.