답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간이 하나의 계속근로기간이면서 그 기간 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 고용,산재 미가입사업장으로 바로 신고해도 괜찮을까요?→ 관련 입증자료를 구비하여 공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전배란 통상적으로 같은 사업장 내에서 직종의 변경없이 부서 간 또는 부서 내에서 이동하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전 한달 전에는 통보를 해야된다고 이번 달에 선생이 안 구해지면 다음 달 말까지 해야 된다는데, 이게 맞을까요.→ 근로계약서 등에 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 회사와 근로자간 근무하기로 정한 1주 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사의 해고가 정당하지 못함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일이 2024-01-01 일때, 2024-02-01에 연차 1개 발생하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.그리고 연차 소멸일은 입사일 전날인 2024-12-31에 잔여 연차가 소멸하는게 맞나요?→ 2024.12.31.까지 사용하지 못하면 그 다음 날 소멸됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하는 경우 매월 같은 근무일수로 근로를 제공하더라도 임금이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금은 법적으로 세전으로 계산해서 입금하도록 규정된 게 아닌지 궁금합니다.→ 임금총액(세전)의 1/12을 불입하면 됩니다.