답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생하나, 월급제 근로자의 경우 통상 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 발생 당시의 근로시간을 기준으로 1일 연차휴가를 구성하는 소정근로시간을 정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일 1일 8시간 근무자의 경우 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 연차휴가가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 임금이 지급되지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료 또한 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건 중 어느 하나라도 충족하지 못할 경우 통상임금에 해당하는 임금이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간은 무급이기에 회사가 근로자에게 급여를 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사는 근로자들에게 관공서의공휴일 등을 유급으로 보장해야 합니다.