답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 30일 전에 해고예고하지 않는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 다른 입증자료들을 함께 구비하여 감독관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24.4.26에 연차가 발생하게 되면 24년 1월 부터 4월 25일까지는 연차를 사용 못하는건가요 ?-> 그 기간에는 이전에 발생한 연차휴가를 사용하면 됩니다.만약 5월에 퇴사하지 않고 3월에 퇴사하게 된다면 4.26에 생성예정 이였던 연차 16개는 모두 못쓰는 건가요?-> 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가는 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유불리를 판단하여 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 일할계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업에 관하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 겸업을 수행하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 마지막 근무일을 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.2. 2023.7.12.에 발생한 연차휴가 중 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로제공일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 피보험단위기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효이기에 퇴직금 명목으로 지급된 금품에 대하여 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결제를 안하고 먹은 후 무전취식으로 신고 당하기 전에 1년치를 한꺼번에 몰아서 계산해도 무전취식에 해당하며 신고당할 수 있나요?-> 가능할 것으로 보이나, 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.