답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 해고가 아니어서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.꼭 3개월 후에 그만둘 수 있는건가요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 23일까지 근무하겠다고 말하고 일자리를 알아보다가 3월부터 다른 곳에 출근이 가능할 경우 실업급여나 해고수당을 받을수 있는지 궁금해서요.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주장의 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월간 4시간 주20시간 근무하고 개인적인 사정으로 퇴사하고 바로 2개월 계약직으로 근무하고 종료시 실업급여 받을 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적인 근무가 아닌 계속 근무가 예정되어 있다면 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다. 이 경우라면 변경된 근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인하여 회사에 발생한 손해 관련하여 회사가 객관적인 입증자료를 구비한다면 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(자세한 내용은 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 관하여 계약직으로 당초에 계약을 체결하였고, 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 사안에 따라 상이합니다.3. 사안에 따라 상이합니다.4. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 근무를 한시간을 합하면 지금까지 엄청나게 많은데 자꾸만 무시하는데 이럴 때 어떻게 하죠?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 퇴직금 계산시 산정기간에도 4월-6월은 제외하면 되는지 문의드립니다.→ 해당 기간은 평균임금 산정 시 제외되는 기간입니다.