답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 알바를 그만 둘 수 있을까요?→ 가능합니다.2 . 원래 편의점 알바가 없는 물건재고 월급으로 매꾸면서 하는건가요?→ 근로기준법 제43조 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 날까지 근로관계가 유지된다고 볼 수 있다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 행위 역시 직장내 갑질이 아닌가요?→ 업무상 적정한 범위를 넘어 지위, 관계적 우위에서 한 행동으로 인하여 근로자가 정신, 신체적 고통을 입었다면 이 역시 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균적인 지각시간이다 라고 하고 이걸토대로 2023년도 12달을 전부 평균 10분 지각을 적용할수있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 동의없는 개인정보 활용을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각 월 60시간 미만, 7일 이하 근무로 두 군데 모두 7일, 7일씩 일하면 4대 보험 가입을 안할 수 있나요?→ 각 사업장의 근로시간, 근무일수 등을 기준으로 4대보험 가입 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이를 알고 업무 배제 등 부당한 조치를 내리면 어떻게 대처 해야 하나요?→ 근로자는 회사의 조치의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 관련 계산 자료, 1년 이상 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증자료 등을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 보장되는 날의 경우 그날을 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 식당 사업주의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.