답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 내도 수리가 되지 않으면 계속 다녀야 하는 건가요?→ 민법 제660조에서 정한 바에 따라 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 임금 총액이 같다면 근로자의 통상시급이 낮아지는 효과가 발생할 것으로 판단됩니다.2. 최저임금에 포함되는 임금이 2024년도 최저임금에 미달하면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월4일출근을 마지막으로 계약종료를 하고싶습니다 어떻게 통보를해야맞는건가요?→ 재계약 의사가 없음을 표하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 몇개월 밀렸는데 실업급어 받는 방법과 노동청에 신고 절차가 궁금합니다→ 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금(퇴직금 등) 체불, 휴게시간 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴무일을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 없는 바, 그날을 제외한 다른 날에 기한 내에 사용되지 못한 연차휴가에 관하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 근로조건 변경 등에 따른 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 재작성 하지 않았다고 저를 해고를 시킬 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시말서 거부 자체만을 이유로 회사가 해고하는 경우 근로자는 부당해고에 따른 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 불합격 사유 등에 관하여서는 회사에 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(사업장 이전, 개인 질병 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.