답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 여전히 시급이 만2천원으로 계산이되는건지 주휴는 따로 1만2천원뿐인건지 궁금합니다→ 주휴수당이 별도로 책정된다면 12,000원이 아닌 9,620원을 기준으로 기본급이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비한 상태에서 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일(월 수금토)대략6시간씩 (한달17~18일) 근무햇는데 이럴경우도1년근무하면 퇴직금 청구할수 있는지요? ???→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 퇴직금도 누진제라는 것이 있던데요~ 무엇을 하는 건가요?→ 취업규칙 등에 따라 산정한 기초임금에 소정의 지급률을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급하되 지급률이 근속기간에 따라 늘어나도록 하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.좋은 취지이지만 혹시나 관련 법에 저촉이 되는지 여부가 궁금합니다.→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 고발같은거 못하나요?→ 고발 등에 관한 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 회사인데 없을 수가 있나요??→ 근로자는 회사의 근로기준법 제55조 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 자진 퇴사하면 나오는게 아닌가요?→ 일정한 사유가 충족되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 소정근로시간에 비례하는 임금을 계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하고 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지속적으로 점심시간에 일을 시키는데 어떻게 해야 하나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.