답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여220만원에 식대20만원 포함일때 최저시급기준이 220만원인지 200만원인지 궁금합니다? → 220만원 기준으로 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 요건 충족 하에 하나의 사업장에 우선 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.27.까지 출근율 80% 이상 요건 충족하여 재직하는 근로자에게는 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 사직서 제출 하는게 맞나요? 사직서를 제출함으로써 저에게 불이익이 오는게 있을까요?→ 제출하는 행위 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간씩 주20시간 채용을 하려는데 이럴 경우 주휴수당이 발생하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 쓸 당시 근로계약서 사본을 받지 못하여 신고하려는데 신고 가능한가요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 그 시간에 해당하는 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 재직 회사의 퇴직일을 이번주 일요일로 작성하더라도 이직할 회사의 사대보험 가입에는 문제기 없을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/5까지 근무하는 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.